为啥德邦管培生天天招人

德邦管培生天天招人的原因可能有以下几点：

业务拓展需要：德邦作为一家快速发展的企业，可能需要不断拓展业务，扩大市场份额。因此，需要大量的人才来支持公司的发展。

高离职率：由于一些原因，如工作压力、职业发展空间有限等，德邦的员工离职率可能较高。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的员工来填补空缺。

人才储备：德邦可能希望通过招聘管培生，为公司储备人才。这些管培生在公司内部接受培训和实践，以培养他们成为未来的领导者。因此，德邦需要不断招聘新的管培生，以确保公司有足够的人才储备。

招聘策略：德邦可能采用天天招人的策略来吸引更多的人才。这种策略可以增加公司的知名度，吸引更多的求职者，从而提高招聘的效率和质量。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具体情况可能因公司而异。如果你对德邦管培生的招聘有疑问，建议直接咨询德邦公司的人力资源部门。